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沙龙会s36-沙龙会s36手机版|“年薪制”释放高校高层次人才潜力

发布者: 沙龙会s36-沙龙会s36手机版发布时间:2020-08-20

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高校可按规定探寻实施高层次人才年薪制、协议工资和项目工资等灵活多样的分配形式和办法。今年4月,教育部等5部门实施的《关于深化高等教育领域简政放权放管融合优化服务改革的若干意见》明确提出,在核定的绩效工资总量内可采行年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配形式和分配办法。

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在河北之前,早已有其他省份开始此类探寻,比如辽宁省今年7月实施政策,规定省属高校、公立医院等高层次人才可实施协议工资、年薪制、项目工资。教师是高校的第一资源,是高校科研和教学的主力军。

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高校薪酬管理制度对充分发挥和获释高校教师的科研和教学潜力,更有和觅优秀人才以及提升高校竞争力都至关重要。我国高校的薪酬管理制度经过多次改革,获得了不俗的成果,不过仍不存在竞争性、公平性、激励性严重不足的问题。更佳地充分发挥薪酬制度的鼓舞起到,更有和觅优秀人才,都拒绝提升薪酬竞争力,建构科学合理的高校教师薪酬鼓舞体系。而协议工资、年薪制、项目工资毫无疑问是薪酬制度改革的题中之义,是薪酬制度改革的必定拒绝。

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在高层次人才中使用协议工资、年薪制、项目工资薪资分配形式,以教师的工作经验、学术活动情况以及教育水平来确认薪资水平,可以提升教师在薪资分配上的话语权,更佳地确保其权益。让教师取得与自身仅次于生产力相适应的年度薪资,既反映了对科学知识和人才的认同,也需要最大限度唤起和获释高层次人才的潜力。高校也将从这种充满活力和创造力的势头中进账满满。

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此外,协议工资还具备稳定性强劲、保障性强劲的特点,这对把教师从功利化考核的目标中解放出来,转变片面追求论文数量、科研项目数量和教学工作量等问题,某种程度具备积极意义。比如,河北省的涉及政策明确提出,要创建以代表性成果和实际贡献为主要内容的评价方式,侧重论文、科研成果、作品的质量,淡化数量拒绝。当今时代,必须充份获释、唤起高校科研单位中高层次人才的建构潜力,使其更佳地服务于经济社会发展。车站在建设双一流的新起点,高校之间的竞争将更为白热化,能否更有、觅优秀人才,鼓舞并充分发挥人才的仅次于价值,将在相当大程度上要求高校的竞争力。

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一个公平性、竞争性、激励性强劲的薪资制度,将推展高校发展迈上新台阶。-沙龙会s36-沙龙会s36手机版。

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